Balagan z TFR mozesz odczuwac dlatego, ze powstaly roznego rodzaju fundusze, a nie ma (chyba) oficjalnego zestawienia ich wszystkich. Sa za to reklamy.
Reszta jest dosc jasna, masz tu 3 mozliwosci:
1) nic nie decydowac; TFR zostanie przekazany funduszowi przewidzianemu przez kontrakt zbiorowy; gdy go nie ma - funduszowi, do ktorego przystapila wiekszosc pracownikow, gdy nie ma zadnej z w/w dwoch mozliwosci - funduszowi INPS; przy przejsciu na emeryture mozesz dostac go w calosci, albo otrzymywac kwote comiesieczna ("rendita");
po uplywie minimum roku mozesz zmienic decyzje, gdzie skierowac TFR
2) decydujesz o powierzeniu go jakiemus funduszowi; ale fundusz mozesz zawsze zmienic na inny; przy przejsciu na emeryture mozesz otrzymac max 50% calego TFR plus kwoty miesieczne lub tylko kwoty miesieczne;
wybor jest nieodwolalny
3) decydujesz o zatrzymaniu TFR w firmie: jesli firma ma od 50 pracownikow wzwyz - przekazuje TFR funduszowi panstwowemu prowadzonemu przez INPS; jesli ma do 49 pracownikow - TFR zostaje w firmie; s
woja decyzje mozesz zawsze zmienic.
TFR jest rewaloryzowany zgodnie ze wskaznikiem inflacji i jakims tam innym wskaznikiem.