Od dnia 31.07.2006, decyzją Ministra Solidarności Społecznej Republiki Włoskiej, zniesione zostały ze skutkiem natychmiastowym ograniczenia w dostępie do rynku pracy dla obywateli państw, które przystąpiły do UE 1 maja 2004 r., w tym Polski.
Oznacza to w praktyce, że pracodawcy zamierzający zatrudnić obywateli polskich, nie są już zobowiązani do występowania o zezwolenie na ich zatrudnienie.
Do podpisania umowy o pracę z włoskim pracodawcą, obywatel polski potrzebuje wyłącznie ważnego dokumentu tożsamości (paszport lub dowód osobisty) oraz włoskiego numeru identyfikacji podatkowej (codice fiscale), który można uzyskać w każdym oddziale urzędu skarbowego (Agenzia delle Entrate) na podstawie dowodu tożsamości.
W szczególności, do zatrudnienia NIE jest wymagane zameldowanie (residenza), ani żaden dokument potwierdzający prawo pobytu na terenie Włoch. W przypadku zamiaru wykonywania tzw. zawodu regulowanego, czyli wymagającego specjalnych uprawnień (np. lekarz, pielęgniarka, prawnik, architekt, i inne), będzie natomiast konieczne ich potwierdzenie przez właściwe ministerstwo we Włoszech.
Zniesienie zezwoleń na zatrudnienie nie zwalnia pracodawcy z obowiązku zgłoszenia pracownika do ubezpieczeń społecznych, a osób zatrudnionych, jeśli przebywają we Włoszech przez więcej niż 3 miesiące, z wystąpienia do Urzędu Miasta lub Gminy (Comune) o wpis do rejestru mieszkańców. Brak wpisu do rejestru mieszkańców powoduje np. niemożność korzystania z bezpłatnych świadczeń służby zdrowia, pomimo odprowadzania składek ubezpieczeniowych przez pracodawcę.
Nie podlega ograniczeniom i nie wymaga zezwolenia podejmowanie działalności gospodarczej na terenie Włoch przez obywateli polskich.