ZWOLNIC SIE Z PRACY CZY NIE???

Witam. Pracuje od 2 lat jako apprendista commessa na pol etatu u mojej Cioci w sklepie. Z racji tego,ze sklep slabo funkcjonuje chciala mnie zwolnic...ale tego nie zrobila bo ponoc teraz przepisy sie zmienily i ksiegowa podpowiedziala jej,ze bedzie lepiej jak ja sama sie zwolnie bo ona uniknie jakis dodatkowych kosztow a ja,ze jestem zatrudniona jako apprendista to i tak nie dostane zasilku dla bezrobotnych.Nie wiem czy to prawda- Ja sie na tym nie znam wiec prosze o porade. Jest to dla mnie ciezka sytuacja poniewaz mam dziecko na utrzymaniu i boje sie,ze szybko nie znajde nastepnej pracy. Pozdrawiam.

jesli ty sie zwolnisz to NIE dostaniesz zasilku dla bezrobotnych,jesli zwolni cie ciocia..pracodawca to dostaniesz zasilek na okres 8 mies placony ok 60 proc ost pensji..Wiec co lepsze?..Mysl o sobie
Podsun cioci ten link http://www.naszswiat.net/y-we-woszech/wiadomoci/6292-we-woszech-nowe-ulgi-podatkowe-dla-firm-zatrudniajcych-kobiety.html
Ustawa podpisana przez Minister Elsę Fornero przewiduje redukcję składek podatkowych aż o 50% na okres 12 miesięcy dla firm, które zatrudnią kobiety. Ulga może być przedłużona do 18 miesięcy, jeśli pracodawca zatrudni kobietę na czas nieokreślony.

http://contrattolavoro.blogspot.it/2010/12/contratto-apprendistato-preavviso.html
21 maggio 2012
Disoccupazione e Apprendistato - Novità su come ottenerla (AGGIORNATO)
Anche per il 2012, chi ha un contratto di apprendistato avrà diritto alla disoccupazione. Per gli apprendisti questa è una novità importante, soprattutto per chi non viene rinnovato a tempo indeterminato o per chi viene licenziato, sospeso e resta quindi disoccupato per crisi aziendale.

Novità! Dal 1 gennaio 2013 arriva l'indennità di disoccupazione ASpI. Sul blog trovate tutti i dettagli su come richiedere l'ASpI con l'apprendistato.

Prima di questa modifica, avvenuta nel 2009, la disoccupazione non poteva essere richiesta con il contratto di apprendistato poiché non c'era l'obbligo da parte del datore di lavoro di versare l'assicurazione contro la disoccupazione.

In via sperimentale oggi invece, a partire dal 2009 e anche per il 2012, in caso di crisi aziendale seguite dal licenziamento o sospensione del lavoratore apprendista, verrà data l'indennità di disoccupazione ordinaria per la durata massima di 90 giorni.

I requisiti per ottenere la disoccupazione sono avere il contratto di apprendistato al 29 novembre 2008 con almeno tre mesi di servizio prestati in azienda. La domanda deve essere fatta:

entro 68 giorni dal termine del contratto in caso di licenziamento
entro 20 giorni dall'inizio della sospensione

In entrambe i casi la domanda deve essere presentata sul sito dell'Inps, accedendo ai servizi online con il PIN personale. Naturalmente nel caso gli apprendisti in aziende in crisi trovino un altro lavoro, possono sempre dare il preavviso delle dimissioni e terminare prima il contratto.

Leggi tutte le novità sulla disoccupazione 2012, sugli importi della disoccupazione ordinaria 2012 e sul nuovo Testo Unico 2011 dell'apprendistato.

http://www.giornaledibrescia.it/dal-2013-assegno-di-disoccupazione-anche-agli-apprendisti-br-1.1434851?edizione=&testata=Giornale%20di%20Brescia&sezione=economia&artid=1.1434851&viewMode=PRINT?refresh=true

Dziekuje serdecznie za pomoc!!!