per Dee: consulenza lavoro

Scusami Dee, eccomi di nuovo con una domanda.

Un mio dipendente na czas okreslony si era preso 7 giorni di malattia con zlecenie lekarskie.
Siccome gia' non mi lavorava bene, gli avevo proposto di risolvere il contratto, ma lui, mi aveva portato un nuovo certificato medico di 14 giorni e non voleva firmare niente e neppure io potevo licenziarlo (perche' in caso di certificato medico l'azienda non puo' licenziare, cosi' dice la legge).

Ieri e' scaduto il certificato medico (oggi sarebbe dovuto tornare a lavorare), ma:
1. non e' venuto a lavorare
2. non ha portato nuovo certificato medico
3. non ha dato alcuna informazione all'azienda sul suo stato o intenzioni.

Che cosa devo o posso fare?

Lui ha diritto a nemmeno comunicare cosa succede senza venire al lavoro?

E' possibile che ti porti il certificato medico domani :-/
In pratica il lavoratore deve comunicare al datore di lavoro il fatto d'essere malato entro 2 giorni invece il certificato medico deve fornire entro 7 giorni dalla data di rilascio del certificato.

Se non ti porta il certifcato invece, l'ingiustificata assenza dal lavoro è una delle possibili cause per il "licenziamento disciplinare"(rozwiązanie umowy o prace bez wypowiedzenia z winy pracownika) previsto dal art.52 del Codice del Lavoro.
Se decidi di comunicare quel tipo di licenziamento al lavoratore, bisogna ricordare di scrivere nella lettera queste due cose: il motivo del licenziamento e l'informazione al lavoratore del suo diritto di rivolgersi al tribunale del lavoro per il ricorso.

Il lavoratore ha 14 giorni per presentare il ricorso, se invece tu non glielo comunichi per scritto, potrà presentarlo anche oltre quel termine. La mancata comunicazione del motivo del licenziamento, invece, provoca di solito l'obbligo di riabilitare lavoratore al lavoro.

Se il lavoratore è iscritto al sindacato bisogna richiedere l'opinione del sindacato sulla tua intenzione di licenziamento disciplinare. Il sindacato ha massimo 3 giorni per fornire le eventuali obiezioni.

Se la durata del contratto supera 6 mesi e se da contratto c'è la possibilità di recedere dal contratto con disdetta (za wypowiedzeniem), allora puoi licenziarlo, rispettando 2 settimane (giusto?) di periodo di disdetta.

Wow. Anche Trysha non scherza come persona informata di questi temi: grazie.
Comunque mi e' appena arrivato nuovo certificato per altri 15 giorni....

Eug, ma stiamo parlando sempre dello stesso dipendente? Mi sembra di capire che non sei contento delle sue prestazioni e che vorresti licenziarlo... Se sospetti che il lavoratore in realtà non sta male, puoi richiedere a ZUS di effettuare un controllo (ne abbiamo parlato l'altra volta): se scopri che i tuoi sospetti erano fondati puoi licenziarlo in via disciplinare.

Purtroppo l'art. 41 del Codice del Lavoro impedisce al datore di lavoro di licenziare un dipendente durante un'assenza giustificata, come per esempio durante un periodo di malattia certificato dal medico. Puoi consegnargli la lettera di licenziamento dopo il suo ritorno dalla malattia (dal quel giorno partirebbe il periodo di disdetta), ovviamente se non continua a consegnarti certificati medici... Ma a quel punto un controlla di ZUS mi sembra più che necessario.

Ho visto che Dee non ti rispondeva (occupata, babe?)allora mi sono permessa di scrivere 2 parole ;)
Ritornando al merito: come risulta delle decisioni della Corte Suprema in vari casi, esiste la possibilità di licenziare il lavoratore che si assenta spesso dal lavoro, provocando i disagi al datore di lavoro. La malattia non può essere il motivo del licenziamento, ma se riesci a provare che le sue assenze influenzano in modo negativo l'attività della tua azienda, allora potresti licenziarlo.
Nella lettera di licenziamento dovresti però dimostrare che le sue assenze disorganizzino il lavoro tuo e degli altri collaboratori, ti fanno sostenere i costi aggiuntivi per la sostituzione, straordinari pagati agli altri per svolgere il suo lavoro o per la necessità d'assunzione dell'altro personale, che influenzino i ritardi nella realizzazione dei lavori etc.

Però, finché il lavoratore rimane in malattia non lo puoi licenziare :-/

Eh sì, ieri c'è stato un casino in ufficio... Ma devo dire che mi hai sostituito alla grande!:-*

Provo a fare il mio meglio ;-P

Per Dee: si', e' sempre lo stesso.
Per me purtroppo e' un problema.
Pero' non mi risulta vero che si puo' richiedere a ZUS un controllo: la settimana scorsa ho chiamato l'ufficio di Gdynia e mi hanno detto che finche' non sono passati 33 giorni di malattia a carico dell'azienda, ZUS non fa controlli ne' altro, che l'azienda deve provvedere a eventuali controlli.
La mia ksiegowa mi ha pero' detto che si puo' comunicare a Zus con una lettera il dubbio sulla presunta malattia..
Cosi', non so bene cosa fare e il problema mi resta.
Questa lettera vedo di mandarla.
Grazie a tutte e due.

Mah, io non ho trovato da nessuna parte questa cosa del controllo dopo i 33 giorni... Tra l'altro, è logico che se non puoi essere tu ad effettuare il controllo (perché non hai almeno 20 dipendenti), allora devi per forza chiedere questo "favore" a ZUS. Certo, allo ZUS di Gdynia può non fregargliene niente di questa situazione finché non sono loro a pagare la malattia (infatti i controlli "spontanei" da ZUS vengono effettuati a partire dal 33° giorno di malattia), ma non cambia il fatto che tu hai il diritto di richiedere tale ocntrollo. Considera che è uno strumento poco utilizzato dai datori di lavoro in Polonia (si stima che solo il 10% lo fa), forse per quello la persona con cui hai parlato ti ha risposto in quel modo. Non demordere però.

scusate se sono terribilmente O.T. ma volevo ringraziare DEE..la mia OCA ha avuto un successo tremendo...mia moglie felice ...i miei genitori anche....grazie della variante con le mele!!!! Il tutto apprezzato con un buonissimo cabernet del 2002! scusate ancora l'intrusione!!

Grande Trik! Sono contentissima per te, bravo! :)

0.Grande?hehehehe!!!
1.Per me preparare OCA:nessuna prodezza.
2.Non hai altri moventi per essere fiero???
3.Hai fatto sbaglio,trik: mi ostacoli con il tuo intervento qui.
4.Il proporio topic per ringraziare è:"Per Dee(per tutti)consulenza in cucina".
5.I miei consigli sempre gratuiti(benevolenza).

Per Eug:c'e facile:se hai degli problemi con il tuo personale vuoi dire che non sei un buon dirigente.Devi insegnarsi molto.La piu importanta cosa:il reclutamento.Il reclutamento c'è"bułka z masłem".