Generalnie istnieje cos takiego jak periodo di preavviso, ktorego dlugosc zalezy od typu umowy o prace. twoja mama powinna przejrzec dokladnie swoja umowe gdyz tam powinna byc zawarta taka klauzula. istnieje tez cos takiego jak licenziamento per giusta causa tzn zwolnienie z przyczyn nie pozwalajacych na dalszy stosunek pracy ze skutkiem natychmiastowym. ciezko mi powiedziec czy mozna pod to podpiac oddanie chorej osoby do instytutu i jakie okolicznosci temu towarzyszyly czy npo ta osoba stracila zmysly, zaczela byc niebezpieczna czy po prostu rodzinie tak sie zachcialo.
dobrze tez by sie wybrala do consulente del lavoro lub caf (centro assistenza fiscale) gdzie powinni jej doradzic w sprawie slusznosci lub nieslusznosci tak szubkiego rozwiazania umowy o prace.