Jeśli koniec umowy = koniec pracy w danej firmie, to firma ma obowiązek zapłacić za niewykorzystany urlop, jeśli pracownik nie może go wykorzystać przed zakończeniem stosunku pracy (np. z powodów operacyjnych pracodawcy). Ekwiwalentu za urlop nie można wypłacić w przypadku, gdy pracownik, który nadal w danej firmie pracuje, nagromadził ileś tam urlopu - musi na ten urlop iść, bo to jego prawo.