Jeśli chodzi o lavoro occasionale, to ten rodzaj umowy nie podlega rejestracji w gestione separata, chyba ze całkowity dochód roczny uzyskany od na podstawie takiej umowy przekroczy 5.000 euro.
Natomiast jeśli chodzi o tzw. somministrazione di lavoro, to pierwsze słyszę, żeby należało się zapisywać do gestione separata (która dotyczy pracowników niezależnych) - z tego, co mi wiadomo, agencja podpisuje z pracownikami, których potem "wypożycza" firmom, umowę na czas określony (lub, w niektórych przypadkach, nieokreślony), na podstawie której zobowiązana jest to płacenia za nich składek INPS i INAIL. Składki te są wpłacane nie do gestione separata, lecz do normalnego funduszu INPS dla pracowników najemnych.
http://www.inps.it/portal/default.aspx?sID=%3b0%3b5637%3b5646%3b5653%3b&lastMenu=5653&iMenu=1&iNodo=5653&p4=2
(patrz punkt "Prestazioni pensionistiche")