per Dee: consulenza su lavoro

Scusami Dee se torno a richiederti consulenza. La mia ksiegowa ancora non puo ricevermi ed io volevo sapere al più presto alcune cose...

Un dipendente ha una umowa na czas okreslony standard con questo pkt4:

pkt 4
Strony dopuszczają możliwość wcześniejszego rozwiązania umowy za dwutygodniowym okresem wypowiedzenia.

Domande:

1. Secondo questo punto entrambe le parti (datore di lavoro e lavoratore) possono sciogliere sempre il contratto previa comunicazione due settimane prima?!

2. Se l'azienda dà comunicazione di risoluzione contratto al lavoratore 2 settimane prima, lui deve accettarla per forza o può rifiutarsi? L'azienda gli deve delle forme di liquidazione?

3. Se il lavoratore dà comunicazione di risoluzione contratto all'azienda 2 settimane prima, l'azienda è obbligata ad accettarla? Può l'azienda rifiutare la richiesta di risoluzione? Se la accetta il lavoratore deve qualcosa all'azienda?

Grazie mille.

Se ci sono anche altri (veramente) esperti ovviamente gradisco le risposte ai quesiti.

Che io sappia il datore di lavoro deve acettare queste due settimane. E' un periodo minimo, in senso tale che contano soltanto giorni lavorativi(una settimana di qualche festa fa sposta un ultimo giorno di lavoro).

Grazie Quasi.
Se comunque Dee si collegherà, gradirò pure una sua risposta.

E certo, non voglio neanche far finta di paragonarmi con questa donna riguardo ste cose.:)

Hei, Quasi, davvero non offenderti :-)
Il tuo intervento è stato utile e te ne ringrazio, anche a me risulta ciò che hai scritto.
Solo che Dee potrebbe darmi qualche specifica in più, essendo una specifica del settore.
Un saluto.

Ma noooo, guarda che io dico sul serio!:))
Ma che dici, che offesa?

...che problemi con il personale in Polonia, ragazzi...c'è da morire matti

Tu non ti lamentare troppo, puoi godere di non dover lottare con il cancro di sindicati.

Tu sei un dipendente na czas nieokreslony attivista e sindacalista che rompe le palle all'azienda datrice di lavoro, si impegna poco ed ha tutte le massime pretese?

Scherzo.

A proposito, a te come va? Trovato qualcosa di nuovo e più interessante?

No, aspetto ancora, magari qualcuno risponde.
Gia ha risposto qualcuno ma non mi e' piaciuto.

Sono dipendente na czas określony e del sindicalismo non lo sopporto.

>1. Secondo questo punto entrambe le parti (datore di lavoro e
>lavoratore) possono sciogliere sempre il contratto previa
>comunicazione due settimane prima?!

Esatto.

>2. Se l'azienda dà comunicazione di risoluzione contratto al
>lavoratore 2 settimane prima, lui deve accettarla per forza o
>può rifiutarsi? L'azienda gli deve delle forme di
>liquidazione?

Non che non può rifiutarsi, può al massimo rivolgersi ai sindacati e a quel punto il datore di lavoro deve rispettare il cosiddetto "tryb związkowy". Significa che deve comunicare l'intenzione di licenziare il lavoratore al sindacato, dandone anche una giustificazione (altrimenti non deve scriverla per forza nella lettera di licenziamento). Il sindacato ha 5 giorni per segnalare eventuali dubbi o contestare il licenziamento, ma in realtà per il datore di lavoro non ha nessun peso questa cosa: può comunque licenziare il dipendente.

Per quanto riguarda la liquidazione (odprawa), dipede da alcune cose:
- se il licenziamento avviene per colpa del dipendente (perché non veniva al lavoro, perché non era efficiente ecc. ecc.), allora il datore di lavoro non gli deve niente;
- se il licenziamento avviene non per colpa del dipendente (viene eliminata la sua posizione, l'azienda cambia sede ecc. ecc,), allora gli spetta la liquidazione SE (!) l'azienda ha almeno 20 dipendenti.

L'importo della liquidazione dipende dall'anzianità del dipendente presso l'azienda:
- se ha lavorato meno di 2 anni, gli spetta l'equivalente di una mensilità;
- se ha lavorato da 2 a 8 anni, gli spetta l'equivalente di due mensilità;
- se ha lavorato oltre 8 anni, gli spetta l'equivalente di tre mensilità.

Calcola che se è l'azienda che licenzia il dipendente, gli spettano dei giorni "per ricerca di lavoro" (pagati). Nel caso di un periodo di disdetta di 2 settimane ha diritto a due giorni per cercare un nuovo lavoro.

>3. Se il lavoratore dà comunicazione di risoluzione contratto
>all'azienda 2 settimane prima, l'azienda è obbligata ad
>accettarla? Può l'azienda rifiutare la richiesta di
>risoluzione? Se la accetta il lavoratore deve qualcosa all'azienda?

Sì, l'azienda deve accettare le dimissioni e il lavoratore non le deve niente,deve soltanto rispettare il periodo di disdetta.

Super. Grazie ancora.