Rozumiem, ze chodzi Ci o wynagrodzenie, gdy jestes zatrudniona we Wloszech na kontrakcie na czas nieokreslony/a tempo indeterminato, albo na czas okreslony/a tempo determinato (wydluzany automatycznie do nie pamietam ilu miesiecy po porodzie), a nie na "contratto a progetto".
Nalezy wypelnic wczesniej formularze INPS dotyczace "astensione obbligatoria dal lavoro" i podstemplowac u panstwowego ginekologa. Macierzynski obowiazkowy trwa tu od 2 miesiecy przed planowana data porodu (data presunta del parto, okreslona na zaswiadczeniu ginekologa) do 3 miesiecy po porodzie (jesli porod nastapi pozniej, to 3 miesiace od faktycznej daty porodu); jesli ciaza przebiega spokojnie, ginekolog moze dac zaswiadczenie, ze mozesz pracowac do konca 8. miesiaca, wowczas po porodzie masz 4 miesiace macierzynskiego. Jest platny w wysokosci 80% pensji.
Potem ewentualnie mozna wziac "congedo parentale" - urlop dla rodzica (matce przysluguje max 5 miesiecy, ojcu - max 6 miesiecy, nie moga ich wziac jednoczesnie). Platne w wysokosci 30% pensji.
Kobiety zatrudnione na kontrakt na czas nieokreslony nie moga byc zwolnione do ukonczenia przez dziecko 1. roku zycia; przez ten okres maja prawo pracowac o 2 godziny mniej (jesli pracowaly na caly etat) - jest to tzw. "riposo giornaliero", kiedys nazywane "allattamento"-godziny na karmienie. Obecnie moze je wziac albo matka, albo ojciec. Wszystkie prawa i obowiazki pracownikow i pracodawcow podczas ciazy i pierwszych lat zycia dziecka sa w ustawie, ktora znajdziesz w internecie, pod nazwa "Testo unico sulla maternità e paternità" - jesli wklei sie link, to zobaczysz go tu:
http://www.edscuola.it/archivio/norme/decreti/dlvotucp.html
Informacje sa tez, jak zwykle, na stronach INPS oraz na stronach Ministerstwa Pracy i Polityki Spolecznej (Minstero del Lavoro e delle Politiche Sociali) - www.welfare.gov.it.