Colf i badanti: Chcę się zwolnić
Stosunek pracy może zostać rozwiązany z różnych powodów: złożenia przez pracownika dymisji; zwolnienia pracownika przez pracodawcę; rozwiązanie stosunku pracy za obopólną zgodą; wygaśnięcie umowy o pracę (w przypadku umów na czas określony).
Warto pamiętać, że nie istnieje obowiązek uzasadnienia decyzji o wypowiedzeniu umowy o pracę, ale należy przestrzegać okresu wypowiedzenia, który uzależniony jest od stażu pracy u danego pracodawcy. Każda ze stron może regulować między sobą okres wypowiedzenia, ale w żadnym wypadku nie może on być krótszy od ustalonego przez prawo.
W przypadku zwolnienia, pracodawca musi przestrzegać okresu wypowiedzenia, który zależny jest od okresu czasu pracy:
1) Pracownicy zatrudnieni na 24 godziny tygodniowo mają prawo do okresu wypowiedzenia:
a) (do 5 lat stażu pracy) – 15 dni kalendarzowych;
b) (powyżej 5 lat staży pracy) - 30 dni kalendarzowych.
2) Pracownicy zatrudnieni na mniej niż 25 godzin tygodniowo mają prawo do okresu wypowiedzenia:
a) (do 2 lat stażu pracy) – 8 dni kalendarzowych;
b) (powyżej 2 lat stażu pracy) - 15 dni kalendarzowych.
Po upływie okresu wypowiedzenia pracownik musi opuścić miejsce zamieszkania (w przypadku, gdy mieszka z pracodawcą, lub pracodawca udostępnił pracownikowi inne mieszkanie).
W przypadku wypowiedzenia ze strony pracownika okres wypowiedzenia zredukowany zostaje o 50%.
Obowiązkowe powiadomienie
Zawiadomienie o zmianie lub rozwiązaniu pracy należy złożyć w ciągu pięciu dni od INPS. Powiadomienie o fakcie może zostać złożone wyłącznie online. W związku z tym, na stronie www.inps.it można znaleźć szereg wyjaśnień i okólników dotyczących wypowiedzenia.
Aby móc złożyć ww. powiadomienie online, należy zarejestrować się na stronie INPS. Po rejestracji otrzymamy specjalny kod PIN, który pozwoli nam na złożenie zawiadomienia o zmianach. W tej sprawie można także skontaktować się z Contact Center INPS, pod numerem telefonu 803164.
O rozwiązaniu stosunku pracy na stronie INPS, automatycznie zostaną poinformowane o fakcie Ministerstwa Pracy, Zdrowia i Opieki Społecznej oraz INAIL oraz biuro Samorządu Terytorialnego prefektury.
http://www.naszswiat.net/poradniki/colf-i-badanti/4624-colf-i-badanti-chc-si-zwolni.html
Odprawa
Każdy pracownik, zarówno zwolniony jak i składający wypowiedzenie ma prawo do otrzymania TFR, czyli odprawy.